台民意机构“司法及法制委员会”3日召开“军公教待遇调整法制化与人事制度变革”公听会，新北市中等教育工会理事长黄耀南在会中表示，岛内的军公教待遇长期缺乏制度保障，调不调薪都得看民进党当局的脸色，这造成军人缺额、公务人员报考数量腰斩、教师甄选找不到人的严重现象，已经成为了台湾安全问题。
黄耀南强调，军公教待遇调整“法制化”虽经多年讨论，然而台行政机构迄今未提出任何具体“法案”版本，此举极为不当。若非在野党提出相关草案，此场公听会亦无由召开，现行缺乏稳定、透明的调薪机制，对军公教人员显失公允。
黄耀南列举具体数据佐证：自2012年至2026年的十五年间，军公教仅调薪四次，总调幅为14%；同期消费者物价指数（CPI）累计成长达20.98%，两者差距近七个百分点。此外，基本工资同期上涨约51%，为军公教调幅的3.65倍，足见军公教薪资已明显落后于物价涨幅及整体薪资水准。
他进一步表示，军公教调薪具有带动民间企业跟进的指标作用，所以其待遇调整不仅影响该特定族群，也攸关整体受薪阶级的权益。台湾地区的受雇人员薪资占GDP比率仅约43%至44%，低于日本及欧美国家，显示军公教及其他受薪阶层均未能充分共享经济成长成果。
针对制度改革方向，黄耀南提出两项具体主张：第一，军公教待遇审议委员会中，行政机关代表与军公教代表人数应趋于对等，且教师代表应由全台性教师工会推派，以避免行政机关片面主导审议结果。第二，待遇至少每两年检讨一次，且调幅不得低于消费者物价指数的累积成长率，以期杜绝军公教薪资持续落后的困境。
黄耀南呼吁，军公教待遇及退抚制度不应再由民进党当局单方面决定免费配资炒股入配资平台，应尽速透过”法制化“建立长久且稳定的机制。当军队招募不足、公务体系报考冷清、学校师资难觅，此已非单纯待遇问题，而是台湾运作与公共安全面临的重大危机，亟待民进党当局正视并积极解决。（来源：中评社）
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